除夕每一年我們家的菜都是媽跟嬸嬸一手包辦。
家裡是傳統的大家族聚餐，每年除了新年，還有端午節都幾乎要全員到齊，所以媽和嬸都會煮很多，可惜我跟家裡人都沒有承襲她的煮菜技能～開開心心的過年，應該要抱著滿欣歡喜的心情，由其又是佳餚滿桌，但這幾天我卻因為公司的一件事情，讓心情一直無法平順。
還想自嘲明明就有在修行的人，卻還在貪嗔癡裡面打滾，反正人死了都馬一樣，幹麻又為了職場的不公平待遇打抱不平？但我真的發現，人很難把一件他所執著的事情給放下，不能理解的人總會說：「你想太多啦，不要想那麼多。」
真的能不要想那麼多嗎？鬼才相信，執著之事如果不找到出口，就會像在死如同裡鬼打牆，然而我的煩惱卻也非自己能解決，但我相信在職場上，許多人也同樣遇過這樣的遭遇，同樣感到無奈，同樣想要離職。
工作做了快五年，還在同個位子上打滾，老闆好像很重視你，但是升職卻沒你的份。其實我本來也告訴自己不要在意，至少在這份工作上的待遇比以前好很多，人總該知足，怎麼可以貪心？佛語毒害慧根的三不善根，貪嗔癡往往貪與癡是相輔相成的，覺得自己工作很久，沒有功勞也有苦勞，想要升職卻無法達到，所以貪欲增加，癡欲跟著上漲，在意的無法放下，就是所謂的執迷不悟。
其實，這原本都不是重點，原因的根源還是在一件小事上。
老闆給我換位子。
是的，換位子。就這麼簡單一件事，我在意的不得了，為什麼？
我原本的位子是在某個同事旁邊，然後兩人在一間小辦公室裡，我有時會跟同事哈啦二三事，然後彼此工作上忙裡偷閒，也不會有任何人知道，很自由的空間。上班你偷看小說文章，偷看時事報導，偷做偏離工作的事情，難免無法明說。那是在工作已經完成某階段的事，真的想不到現階段還有啥事，才會想要這麼做。
由其大過年的又快放假了，工廠休假的休假，發WeChat給大陸問貨源，人家完都跑回家過年了誰還會鳥你？於是在還沒換位子時，我幾乎有很多時間忙裡偷閒。
但是現在老闆把我換到前面的坐位去，和一堆業務靠在一起。我本是資材部門的人，照道理說同個部門，坐位就應該跟同部門的在一起，所以當初老闆娘也考慮我把調到樓上倉庫，跟資材部門的人一起，但是老闆卻不肯，我是不知道理由為何，儘管我是打從公司一開張就一直做到現在的老員工。
心裡嘀咕明明就不同部門的人，卻不把我安排到倉庫那邊，當時之下我真的對老闆產生怨恨，進而連想到我在同個職務上做了快四年，卻一直沒被升起來的怨恨。第二件聯想是衍生而來，很有趣的是今天如果把我調到樓上去，或許我不會產生這樣的想法，跟著老闆工作這麼久，我是第一次這麼恨他。
我真的很恨他！！恨到爆了，那種恨說不上討厭，而是事情上的怨恨。把我調到陌生部門坐位裡，沒有自由、沒有空閒，去問了人事部門，他們都感嘆說因為老闆很需要我，所以一直都不希望我離開他的視線，硬是把我放在跟他同間的辦公室。
他媽的，既然需要我，升職又沒我的份，看著其他新進員工做不到幾個月就升職了，我沒有就算了，還要被監視是他媽的怒意溢起，好久不見的髒話都要奪口而出哩。我跟主管抱怨，他說會想辦法把我調上來，但是需要時間，我只能等。也只好等了，豈碼主管是個通情達理的人，他也覺得老闆對我不好，可是他畢竟還是中間階層的人，現在要重換位子也不好說。
這次事情結束後，我的心情一直很迷惘，我本來就有想要離職的打算，現在這件事又更加速我想離職，但也放不下公司裡某幾個比較好的同事，大家一起努力打拼，跟其他部門的散沙比起來，咱資材部又是最團結最好配合的，而且現在工作離家比較近，實在也很難說馬上就離職。有的人大概覺得我很誇張吧，一個位子可以讓我想到一堆二三事。
我真希望自己在這方面是個神經大條的人，不要去計較這種小細節，而是去考量公司的周全性質，其實我現在坐在電腦桌前打心情日記，還是忍不住想去罵老闆，我終於知道原來在乎一件事情這麼難放下，它只是在潛意識裡暫時冷卻，不代表不會傾巢而出。就連業務部的助理同事也跟我說，很能理解我的心情，她若不是非得接電話也好想換位子，明明就歸屬行銷部，卻得因為接電話，得待在業務第一線，想想就覺得非常痛苦。
一個換位子讓我想到過往許多亂七八糟的雜事，我跟老闆的冤怨說不完，從以前過到現在感覺有點冤家路窄又皆大歡喜，事情能圓滿解決，可是下一個難題又接踵而來，混亂中渡過了四、五年左右。從除夕開始，我在癡裡繞了好大一圈，突然想到老闆也有好的一面，至少在我犯錯時還是想留人，至少在老闆娘對我耍陰的時候，他會幫我說話，站在我的立場去想。
雖然我因為換位子的事情恨他，但是在以前與老闆娘相處不堪時，我又會感激他，至少現在公司還能運作。所以我又胡思亂想，把事情往好的方向去想，今年是丁酉年，火與雞的搭配就剛好成為火鳥，重生之意或許是另種淬鍊吧，所以這個換位子或許未嘗是件壞事吧。
只是在人生的方向中迷路了，處於這種進退難兩難的尷尬處境不知如何是好，明天要去拜拜，我還是需要請神明指點迷津。
雖然我早就想過立場，或許我還有做的不夠好的地方，不是對不起老闆，而是對不起我自己，因為身為一個小職員，通常很慣性出問題，就會把問題往上丟，而不是自己去思考該怎麼解決，也許我該改變我的立場，遇到問題心中要有答案，高層不問就不講，高層想不到辦法再來說，先改變我自己再來觀察老闆，頂多最糟的就只是收拾換工作。
達人
