日期2014-09-07
講師：工藤 尚美
日本(株)originator career開發事業部長
題目：有關「留日及日本國內企業就業」
參考網址：career.originator.co.jp
演講內容，大致可分成六大項：
一、在日修業人口
二、企業需要什麼樣的人才
三、心態
四、就業概況
五、簽證
六、日本的工作觀
一、在日修業人口
個人不會特別在意這項目，因此省略帶過。
二、企業需要什麼樣的人才
1. 擴展海外事業
((翻譯+溝通方面)=海外市場銷售)
2. 專業能力
3. 推動公司內部的全球化、活性化
4. 強烈熱忱與意志，具有明確的意識
5. 高水準日語
6. 對日本文化理解與認同
三、心態
1. 未來規劃
2. 加強日語能力
3. 認識日本社會的規範與禮儀
4. 磨練專長
四、就業概況
1. 在日本2015年畢業生，在2013/12就業活動就已開始
2. 收集相關資訊
3. 企業工作選擇方式
在哪一國工作？在什麼樣的產業？什麼樣的企業？什麼樣的職位？
而該企業與職位又有什麼樣的規範與風氣？
這都是必須事先考慮到的
4. 去選擇適合職位與喜歡領域
五、簽證
1. 就業主要居留資格
文科 －主要為人文知識、國際業務
理工科－技術
2. 居留資格
1年、3年、5年
3. 注意事項
要申請更改為就業簽證時，學校專攻科系極為重要
先想好要什麼樣的工作，在選擇學校與科系
補充說明：
工作與學校科系必須相同特質，才能申請居留就業證。
如果本來是讀某科系，之後到日本念不同科系，日本會承認兩邊學歷，
因此判定跨不同科系應該是有認同。
以下為演講者提供的參考項目：
六、日本的工作觀
1. 協調性(團隊合作)、組織能力
2. 工作不分上下
從基本（低階）工作開始培育人才
不太可能剛進去就有高階職位，一律從基層開始，
一邊訓練一邊認識公司與產業概況。
3. 對換工作想法
不太喜歡頻繁換工作者。
以前日本是
你進某間公司，就會在這間公司工作到退休為止，不會任意變換工作。
現在日本是
雖然可以接受有換過工作的，但基本上還是不喜歡太過頻繁換來換去。
※演講結束後有一份宣傳單可以領取
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創作內容
[演講整理]有關「留日及日本國內企業就業」
戰國Basara (32)
