開始工作以後發現某些主管的能力
實在連某些大學社團的幹部都不如
只知道把上面丟下來的事情
原封不動往下丟
沒有思考
沒有規劃
沒有授權
沒有行事曆
（我們社團辦營隊都還比較有管理，有規劃，有目標，有願景．．．．）
上面問就叫部屬答
出包就推給部屬扛
而且是不論組織大小都會出現這種主管
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柯Ｐ在正式接任前開的這個「共識營」
很重要
不只是「暖身」
也是「心理準備」
彼此「熟悉個性」
互相「了解原則」
也是「試車」「磨合」
更是「指出方向與願景」
很希望能了解這個共識營的細節
可惜媒體重點在別處
以下是相關新聞的節錄
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[新聞] 柯文哲團隊共識營 列出百日進度
共識營上午首先由柯文哲致詞，發表施政理念與期許；
接下來由政策總監張景森解說「柯P新政與台北50年計畫」；
並安排前行政院副院長林信義進行50分鐘的演講，講題為「企業創新談政府再造」。
下午由競選時的新聞部主任林鶴明和科技顧問戴季全，
講授「新聞媒體與網路生態實務」課程，
其餘時間則進行分組討論，最後由柯文哲作結論，並與團隊成員合照。
柯文哲合照後發表談話時說，今天算是第一次團隊成員全員到齊，
會中討論了上任後100天要做的工作，既然有達成初步結論，
就把進度列管，準備12月25日上線開始工作。
另有一名準局長私下透露，被要求100天的工作進度，「若辦不到，就得辭職」。
從這裡看
這是個接任前的準備工作
１．柯的個人理念
２．長程計畫（目標．願景）
３．團隊運作原則
４．對外公共關係原則
５．１００天的計畫（因為還不清楚業務，所以應該還沒有行事曆）
「若辦不到，就得辭職」
這句說是私下透露，但真的假的不知道
結果後面就有媒體拿來做文章，莫非是兩個媒體配合出招？
[新聞] 上任百日沒成績就走人？ 柯文哲：有嗎
昨日「市政共識營」下午分組討論時，傳出準副市長林欽榮表示「沒有做到就下台」。
今日上午柯文哲進辦公室開會前被問到此事，回說「有嗎」，林欽榮則否認有說過這句話。
不知道這個媒體是拿這句話幹麻用
大概等百日後拿來抹黑「明明說百日做不好就下台」
諸如此類的吧
中ｘ集團果然很無言
下面這三篇分別是「柯個人的側寫」與「訪問營隊成員的看法」
第一篇有點瞎
怎麼會解讀成可以騙一次？
應該是「犯錯可以改進，但說謊被抓到，你就完了」
[新聞] 與局處長約法三章 柯P：你們每人可騙我一次
「沒被我發現說謊之前，你講
什麼我都相信，直到有一天我發現你騙我，你就完了，我再也不用你這個人」，曾在美國
住過的柯文哲說，在美國，「講you are a liar（你是說謊者）比講fxxk you（罵三字經
）還嚴重」。
柯說，他的企業文化有4點，除了誠實互信外，還包括崇尚樸實、追求新知與團隊
精神。提到崇尚樸實，柯文哲說他討厭穿西裝、打領帶，那是不文明服裝，其次他也討厭
放煙火等一次性活動，希望大家思考的是可以留下什麼給下一代。至於追求新知，他強調
知識決定論，他最討厭人家講「聽說」，希望大家用數字來回答，並講求證據。
執政團隊做事情有4個原則，分別是革命靠宣傳、革命分階段、革命分隊伍與革命要過半。
革命靠宣傳就是要說服別人，講話要讓大家懂，政策若無法說服到大家相信就不要做，他強調，好的領導者就應該像聖保羅，當年基督教傳教不是
靠耶穌基督，而是靠聖保羅才能讓基督教傳播到羅馬帝國每個角落。
柯文哲表示，再來是革命分階段，不要幻想一次會成功，要分階段實施，在民眾可忍受的
範圍內逐步往前。而革命分隊伍就是不要幻想所有人會同時支持你，核心部隊可以走的先
走。至於革命要過半，柯文則說，團隊最珍貴的是企業文化，團隊擴充原則要以不能改變
團隊文化為原則，擴張速度不要犧牲團隊的核心價值。
第二篇也是柯個人的
標題也有點怪．．．．
不如用「我不會棄車保帥，要你當余文」
[新聞] 向局處長自剖 柯P：直白、冷冷的、SOP
他以「誠實互信—直白」、「尊重專業」、「當機立斷，不回頭看」、「冷冷的」、「SOP 偏執狂」、「認錯、再修正」等五大特質剖析自己。
柯文哲還說，他是SOP偏執狂，不管做什麼要有規則，他也提醒，做錯了就要修正。他認
為認錯的基本精神是講實話，了解到底哪個地方搞錯了，「搞砸了，我不會處分部下，講
實話就沒事了」，長官一概承擔，一定不會叫大家辭職切割，但有條件，到底問題出在哪
，一定要講清楚，下次再改就好了。
柯文哲呼籲大家要認真做，出錯就由長官扛政治責任，「不會叫你們搞切割棄車保帥」，
他更宣示，在他任內，台北市政府不會出現余文這種事，「哪有這種事，拿錢的沒有事，
做帳的有罪，太離譜了，這種事在我任內不會發生」
下面是團隊對這次活動的看法
柯團隊成員看「老闆」：效率快 敢負責
有人笑說嘗到「用腦過度」滋味，有人提醒自己「老
闆」動作快也得加快腳步；還有成員說上了媒體課後，以後不會那麼怕記者。
「一早起床腦力激盪，很累」，準捷運局長周禮良說，分組討論要溝通、協調，真的用腦
過度。之前不認識柯，這幾天下來，感覺柯除了非常聰明，也很敢負責，對市政也很進入
狀況。
準產發局長林崇傑歷任馬英九、陳水扁、郝龍斌等市長，他說，柯創造出一種全新風格、
政治文化，「搞不好會影響全台灣」。柯效率快、且尊重專業，「你講得有道理，他也會
接受」。
柯團隊中不少素人，昨有一堂課是「新聞媒體與網路生態實務」，教局處首長如何與媒體
相處」。
準交通局長鍾慧諭未上任就常被追問「忠孝西路公車專用道拆不拆」，她表示，過去很少
被鎂光燈包圍，「還不太習慣」。
準都發局長林洲民是常獲獎的建築師，是柯團隊「亮點」之一，曾在受訪時被問到沒有台
灣建築師執照卻在台開業，一度「暴走」罵記者。
最後是與會的人
都簽約「每年公布財政申報狀況，並向市民說明財產來源及變動狀況」包含他自己
「不同意就不要來，違反就換掉」
[新聞] 跪地簽「賣身契」 柯P團隊簽透明廉政公約
媒體對柯的監督，各種解讀，遠勝以往
大家記得馬郝當年怎麼選局長嗎？
媒體監督程度明顯有差
目前來看
他確實有不同的想法
也有執行力
未來他的想法
有多少能被好好執行？
還是像馬英九，「政見只是口號」說一套作一套？
我們還需要繼續看下去
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