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美商會：一例一休會嚇跑國際人才？「慣老闆開的低薪才會嚇跑國際人才」
作者：DieInFlowerSeason凱恩│2017-06-09 13:45:32│巴幣：11│人氣：198
說這話的，應該是台灣移民去美國的老闆吧？
以前有一個美國動畫師
在台灣工作
後來她辭職了
http://www.ettoday.net/news/20131004/278120.htmhttps://youtu.be/MxemRpB2yQU這些人看名字好像都是僑民？
他們難道不知道美國勞工規定？
股了一下
美國勞工規定
https://www.msn.com/zh-tw/news/world/美國勞工休假兩樣情-大企業大方小公司摳門/ar-BBwOJ6B明明比台灣好
美國加班費是，四小時1.5倍，超過2倍
台灣前二1.33，超過1.66
美國1940年代就周休二日
台灣是一例一休才真正落實
這個勞工福利差了70年
台灣一例一休的問題是排假規定死
有些排了不能動
該改的頂多這個
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1496965287.A.9EC.html作者davidex ( ￣□￣)/喔~~喔喔~~喔喔)看板Gossiping標題[新聞] 美商會：一例一休 會嚇跑國際人才時間Fri Jun 9 07:41:24 2017https://udn.com/news/story/11201/25131662017-06-09 01:20聯合報 記者孫中英／台北報導台北美國商會昨天發表年度白皮書，大吐「一例一休」苦水。美國商會說，全球除台灣之外，找不到有國家實施所謂的「一例一休」，「連英文都不知道要怎麼翻」。美國商會還說，蔡政府提「五加二」產業，標榜打造台灣成為「亞洲矽谷」，台灣想取代矽谷，肯定要吸引國際人才，但勞基法卻如此「缺乏彈性」，恐怕會嚇跑台灣想爭取的國際人才。美國商會會長章錦華昨天用「problematic（問題重重）」形容勞基法新制「一例一休」。他說，傳統上只有工廠作業才要打卡，但勞基法新制讓很多人上下班都被迫要打卡，現在已是知識經濟年代，台灣卻拿「工廠法的管理模式」硬套在現代經濟發展上，此舉只會扼殺創新並嚇跑國際人才。美國商會人力資源委員會主席、國際通商資深合夥律師馬靜如也表示，一例一休上路後，美國商會每次開勞基法規會議，「場場都爆滿」，許多會員公司都說新制適用上有很大問題，更多外商搞不清楚什麼叫「一例一休」，因為走遍全球都沒聽過，「連英文都不知道要怎麼翻」，她曾就字面解釋，大家還是霧煞煞。馬靜如說，現行勞基法就是四個字「沒有彈性」，要徹底解決新勞基法造成的困境，除行政立法部門合作找出解決之道，還要進一步修訂勞基法，美國商會並將會員超過卅項建議濃縮成五點建議：一，應擴大工作時間彈性（尤其將四周彈性工時開放至各行業都可適用）。二，增進加班規定合理性。三，放寬特別休假管制。四，改革新型態勞動管理。五，精進修法前置作業，即在勞基法修正前應舉行公聽會、修法後應有執行緩衝期。美國商會白皮書對勞基法的修法建議，是一例一休上路以後，外國商會首度正式發表意見。白皮書中，甚至以「父權」來形容缺乏彈性的勞基法。馬靜如說，政府修改「勞基法」應有兩大前提：一是保護勞工，希望勞工工時不要過度；二是希望增加員工加班費。但「一例一休」新制上路後，卻「弄得勞資雙方大家都不開心」。備註：連米國PAPA都出來講話了，小英要怎麼接招？
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補充
有人問一例一休真的落實周休二日？
對比一下
引用網址：https://home.gamer.com.tw/TrackBack.php?sn=3604015
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