在拖了這麼多天後，終於上面記得公司還有幾尾漏尾的小魚還沒年終面談，於是今天就輪到我了，當然開始是有點緊張，但後來想想也還好，反正若是沒要用我就算的想法，就拜見一下上半年度主管跟上頭給我的年終評價。
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首先，細心度不夠，這點我是承認，但其實另有冤情，當時我的主管交接給我的時候，其實東西是會壓住的，而且會不願意交接一些東西，即便那是他忘記的，也會算在我頭上，於是當有期限的東西被催的時候，我就會出包了。
這點我倒是不會說啥，畢竟世上討人厭的主管，大多會的一招，那就是推手招式，反正推到下面的人就好了啊，至於下面人死活，自己看著辦吧，但是自己出的包可以視而不見，簡直是你說的黑是什麼黑，你說的白是什麼白的境界了。
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之後就開始非常主觀到讓我心中os跟狂笑的談話了，管人的頭兒是這麼說的本公司需要積極度佳，還有能夠接手同事不時的求援，當我聽到這點時，就覺的很嘆氣了，為什麼?
就不擺明了老屁股他不想做的事，塞給下面人做的第一個理由嗎，請你們努力成長…是說成長什麼鬼東西?
當時我心中的黑線就豎起來了，心想又要隨便亂搞了嗎，其實我很不喜歡一個公司組織的人會大動作的去異動員工的工作範圍，因為你會讓員工無所是從，是到底要做那份比較重要，即便他有做了，事後又會秋後算帳般的說，你做不好，於是你年終評價就GG了…
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然後又會進化成因為你表現不好，所以我砍了你，畢竟去年被砍的那位六月雪同事，我可是深記在心中，如果包大人在世搞不好他會攔橋嗚冤，灑點圓幣…咳，有點跑題了，總之最讓我頭疼的是一個部門一個管事的就夠了，有必要分成二位嗎?
於是今年的新升上來的主管，說真的給我訂個目標讓我覺的很無言，沖個帳款而已，是要什麼應收帳款分析…
心裡真的出現跪倒小人，他大概覺的收款這麼簡單的事情，為什麼就收不回來呢?
好吧，我只能原諒這種大頭症想法的人，如果沒做過催款的會計人員，是不了解催款的人員在催款前要問過幾個人，做個多少動作，最後很艱難的收到廠商的款，那怕那該死的罪首是對方，你還是只能有禮貌的謝謝他們合作。
這個分析的事情就算了，這年頭有新的做帳工具，為毛還你要很苦難的用EXCEL去設函數分析…其實我真的會佩服這些先人?是要多想省錢，想出來的爛方法。
說穿了點，收個錢而已，有必要這麼搞嗎，新主管還說這樣方便他調錢，說真的錢不夠，我只能心中想著，怪我喔???
錢的使用調度，你主管本來就要事先算好，沒算好你怪收款人員沒催款的，這種奇特想法，在者我可從來沒遇過。
如果有這類的情況，你就該事先跟下屬講，而不是等到要大動作調錢時，就在那邊靠背的說你好辛苦…大概是我見過最吵的帳款請錢人員吧。
畢竟有的款是業務要去收款的，在者講難聽點，前面沒催的部份款，還是我接手後催回來的，在加上還有很多是事後才跟我講的特殊廠商，加上業務會因為業積而壓款這類無奈的因素，於是莫明其妙我去年就被主管蓋上積效不佳的印象了。
之後，管事頭兒叫我去學分析，但其實我可能到最後就會擺爛他吧，何必為了這種無聊事浪費我大好人生，至於新年度進度，我只能說XXX他的來代表我的註解吧。
新官上任三把火，燒的是下面、中間、上面，至於給不給他們臉，說真的不做最大而已，真的覺的浪費時間在設無意義的KIP達成率。
你還不如改進你們聽不進人話的惡習還比較實在，不過有見於這種人大多厚臉無恥的，大概還能活個千年為害人間。
總之，新年新目標，也許會沒工作，但那又如何，以前會很著急，現在，會比較看的開，只會剝削員的公司，沒照顧到員工，憑什麼還在強調說，我們需要積極度夠的人，根據這句話，其實還有另一種含義，他們本身積極度也不夠，所以才需要積極度的人去帶他們。
總之這只是我另個想法，至於真實情況，還有他們心中打什麼壞主意，對我而言，我只會說沒差而已，畢竟雖然我很皮的有時候捉弄一些他們，讓他們覺的我是呆子，但是就某種程度來說，他們也真是疑心病很重的份子，所以我本身不太愛這種族類，當然更不可能會去跟他們有所往來，除非職位的必要性。
至於新主管給我的評語是木納，內向的人，為什麼會給他這個印像，不外乎，他曾經裱過我，在去年他還沒升上當主管的時候，為了一件小事就直接告到管事頭兒，說我拖他進度，但其實事情真相是他不想做這件事，就想用我出包這件事來魯我，以表示他多有能力，於是今年他上任後，我完全不太想理這位新主管。
為什麼?資歷淺薄，才來公司半年多幾個月，別說主管了，他當下屬就事事都要問我原主管了，現在升他當主管，講難聽的就是管事頭兒的抓爬子，叫人如何想跟這種人親近，我連想靠近都不想靠近好嗎…
跟我原主管比較，嚴歸嚴，偶爾騎機車很大，但都是我能夠容忍的地方，因為他處理事情就是很漂亮，至少這塊我是很尊重他的，即便我也被電過好幾次。
最大的主因是我在上個公司學到觀察這件事，也學會了浪費時間的職位，還不如分手比較好。
畢竟成長性跟職等並沒有往上的空間，又何必強求，至少我看到書店裡的上班族厚黑學這書就笑噴了，我倒是有買了一本相關的書來看。
後來才了解，上班族，真是人間的忍者，忍常人不能忍，但是忍度也是有極限的吧，就何必為難自己，不過上個班而已，天天三十六計，又不是古代謀士，總之，我還是比較喜歡小點的公司，至少溝通方面，不用繞好大一圈，最後還被人說，一切都是你不會溝通?
總之，我大概會開始找新工作了吧，說真的這種公司也沒必要待下去，待了半年最後還在面談當著我面問我原主管說試用期過了吧?
當時就給我觀感不佳了，新的勞工法早就沒有試用期三個月這種東西了，一但員工任用就是正式員工了，真當以為我是好給他凹的?
除了這些不滿外，說真的，我憑什麼要成就你當新主管的功勞啊?其實我就這點覺的很好笑外，新主管還會說什麼要求我去幫忙誰誰誰的工作，說真的，要求東要求西，最閒的往往是出張嘴的人，如果你有時間靠杯，怎不多花點時間去幫忙人呢?
所以今年我大概會準備好跳槽的準備，畢竟不是每個人都很樂意去當你的踏腳石的，特別是你們發出隨時可以把你踢掉的言論，就這點就不尊重人了，高高在上的傲慢態度，難怪員工都會離去，然後還自豪說自己是成長進步的。
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創作內容
新官上任三把火
心情日記 (22)