好久了，我已經好久沒有寫東西了。
總覺得連靈魂都要乾枯了一樣。
以下是很多有的沒的，有很多抱怨、也有很多心情。
如果活著就是這樣，那麼，我一定是個很軟弱的人吧。
這次附上的音樂是Sleep with Sirens的〈Do It Now, Remember It Later〉，想用來幫我自己打打氣。
「我明天回塔拉再想想吧！那時我就承受得住一切了。明天，我會想辦法讓他回來，畢竟，明天又是新的一天。」
－－《亂世佳人》中思嘉的獨白
大概從更新完〈Need You Now〉開始，我就過著很差勁的生活。儘管這樣說或許非常幼稚，但我即使現在回想起來，也會覺得，那段生活讓人感到背脊發涼。
我在Facebook上發布了關於這份工作的情況，以下增加些許現在比較有空時，回想到的內容。
這是我的第一份工作，職稱是鞋材採購開發助理。
據我媽的說法，這家公司已經營業將近三十年了，是家很老牌的家族企業。他們做的是鞋材，以供應各種鞋用布料為主。聽說最近是大月，大家都非常忙碌。
公司在我家附近，走路不到十分鐘就能抵達。
面試沒花多少時間。講得誇張一點，我早上九點打去問還缺不缺人，對方讓我十一點半就去面試，面試不到二十分鐘，老闆簡單說了薪水跟告知我「雜事比較多」，並且表示可能需要稍微加班，直到大月過去。雖然大學期間只有在補習班打工，但臺灣勞工不加班聽起來滿天方夜譚的，我也就應了下來。
走回家後，大概十二點出頭，我接到電話，得知我錄取了。
那時我不曉得這代表著什麼，只是開開心心決定隔天就上工去，才能儘快脫離整天在家唸書毫無貢獻的生活。
剛開始工作的一星期，我並不覺得這份工作格外辛苦，基本上就是負責整理出貨後留下的布料，好供未來出同樣的布料時再做時參考。跟我共事的姊姊 （真的是姊姊，才二十五六） 能力強、辦事又俐落，其他同事也很親切，剛開始上班時，我算是喜歡這個環境的氣氛的。
然而，我後來得知姊姊要轉去別組工作了，我以後的同事其實是同組的阿姨。在這裡要說一下公司內對於組的編制––我待的是開發組，底下又分成樣品和量產兩個小組，各兩個人。我跟那位阿姨就是整個樣品小組的成員。
開發組的特徵是客人要的東西量少，但種類多，且常常有以前沒做過的東西。最大的特色是「客戶非常多」，公司內除了開發組以外，一人負責的客戶大概是五位左右（兩個大廠三個小廠），但我所在的開發組，是由兩個人分擔「將近六十個」客戶（樣品量產都是）。
我大概是在第二個星期搞懂這件事的，因為我被同組的阿姨告知，她在九月初就要離職了。等於我才到公司不到兩週，就要獨自面對這五六十個客戶，因為我同事即將離職，職務也幾乎會架空，全部轉移到我身上。
接下來就解釋一下蜜月期過後，我真正的工作內容。
這份工作理論來說就是採購，接到客戶訂單後，我們根據訂單內容告知客戶交期（規定為七到十四天含假日，加上有的加工廠週六不工作，所以實際上是十天左右）為他們準備需要的布料，公司倉庫有就從公司調，沒有就跟上游廠商調，準備完成以後出貨。
這是最簡略也最理想的說法。
接到訂單後，我們必須分析客人下定的布種，告知他們這種布料在物理性質或染色上可能會有什麼問題。有時候，由於布料的特殊性，這個項目可能會花掉一天的時間，但不常見。
都OK後，我們才能開始逐條抄寫每一個品項的代碼、客戶代碼、訂單號碼等，讓KEY單人員KEY進ERP系統，之後我們才能從系統中轉出訂染單（從上游廠商調貨需要開立訂染單），開立出貨單等。依據客戶下定的數量多寡，這個過程會花掉兩天（我白天完全沒有時間，這只能加班做）。有的訂單只有寥寥數筆，有的多達一百五十五筆，但交期都是十四天……含假日。
OK，交期十四天，我已經用掉了兩到三天。
接下來開始調貨。
公司倉庫就有的東西，我們必須準備一份資料給倉管人員，讓他們幫助調貨。但是我們公司一直都非常缺乏人手，導致這個調貨的時間可能會長達五天（聽說我老闆現在嚴格要求這個過程要縮短到三天），除非我們離開辦公室，告知他們有哪些項目是急件。又因為布料的倉管做得並不是非常完善，庫存簿可以說不準率高達一半，常常交期快到了，倉管人員才告訴我們庫存不夠，我們就只好緊急去跟上游廠商調貨，也要跟客人解釋為什麼我們到快交貨了的時候，才發現我們倉庫沒有東西。
上游廠依照製造順序商分成胚廠、染整廠跟定型廠。首先我們必須確認胚廠有胚布，否則下定後還是要等好幾天，這也是一種無謂的時間損失。假使一切順利，那麼我們至少要等四到五天才能收到製作完成（包括染色）的布料。
這兩種過程不多不少先抓一星期（含假日）。
算一算其實十四天也差不多了，我們只剩一到兩天確認布料沒有問題，有問題還要重染。之後，我們要去倉庫找裁布師傅，請他幫忙把布裁好我們需要的量，如果數量太多，這個過程可以用掉一整天。
由於我所在的是開發組，使用新布料可說是稀鬆平常。對於要拿來製造鞋子的布料，客戶經常會要求我們提供測試布料物性（耐水洗、耐磨、是否容易掉色、特殊加工處理是否會讓布料產生微量毒性等）的報告，這種報告又要另外準備，依照我對這種東西熟悉的程度，我需要至少一到兩天。此外，有些布料必須做特殊加工，等它加工完畢又要一到兩天。
當然，快遞把東西送去客戶那裡、送去越南大陸印尼等等的時間就不用說了。可以說這個工作讓我最最討厭的地方，就是我總是在等待。如果說這些東西我都可以靠自己的力量準備好，我就不會那麼慌張恐懼，因為我沒有命掐在別人手上。假設我今天是只要把東西都做好做對送出去，就算完成了工作，那我對這份工作並不會反感到這種程度。我想這是我沒弄清楚這個行業的特性（需要跟很多人頻繁地保持聯絡），才會產生這麼強烈的厭惡感吧。
有時候，我們會花非常多時間在倉庫包貨（是的，我們當然也得自己包貨，我拖過十幾二十公斤的布料，幾乎每天都得這樣。）倉庫很熱、好像還有跳蚤，可是有時候我會寧願躲在貨架中間，因為我至少可以不用接到客戶打來催貨，不停告訴我「你們真的很糟糕」的抱怨電話。
以上都是沒有外務干擾的情況。現在請把這個份量乘以––不要太危言聳聽，乘以七十就好（當然我實際上處理的可能只有二到三十筆，但掛在我心上的少說七十不只，）這就是我一整天的工作內容。每天早上，我醒來總會想到我還有誰的東西沒給，然後就會心情低落。
此外，我們這組由於長久下來的惡性循環，前人一直都有未出的呆帳。但這些被延誤出貨的東西跟憤怒的客戶，卻全都被丟給新人應付。為了清除這些呆帳，我進公司第二週就開始加班，每天從早上八點做到晚上八點、九點、十點。
現在我每天工作十三個小時，但東西卻越來越多。工作時我常常被叫出辦公室問事情、被客戶投訴，每分每秒我都不敢放鬆，這個環境高壓到我開始掉頭髮、而且在一個月內瘦了兩公斤。我中午常常不吃，因為我一吃多就想吐。我總是在嘗試新的、更有效率的工作方式，事情卻以最不現實的方式大量增加，達到連我主管都無力應付的程度。
常常有人問我，這是我第一份工作，我不要一來就加班加到好像瘋了一樣。跑業務的大哥這樣說、倉管的師傅這樣說、我同事這樣說、我主管這樣說，甚至連我老闆都這樣說。
但我不加班，我東西怎麼能出得完？
接到客戶的投訴信、投訴電話時我要怎麼辦？
這些爛賬有誰能幫我擔？
他們不敢回答我。
我幾乎忘了這是我第一份正式工作，而我才剛到職滿一個月。我拚命工作，因為很怕我只是沒認清現實，我很怕我其實就跟一般人說的一樣是個草莓。我們的環境每兩三天就有新人來，比我晚來卻比我早走的也是大有人在，難道他們都是草莓嗎？
直到中秋前一個週末的下午，我爸跟我說，離職吧。
那天，我們家說好了要出門，我卻因為老闆娘的要求而必須加班，她第一次要求我加班，卻剛好撞上了我最不願意加班的時候。為了能至少把工作收尾，我延後半小時下班，然後又延了十五分鐘。要不是快趕不上時間，或許我會就這樣作到下午三點。回家以後，我家人很生氣，問我為什麼又加班了，我很想跟他們說，有些東西我一定要趁今天做好，因為拖到下禮拜的話，我又損失了一天。
然後我哭了－－其實我已經很多次下班後無意識地對著電腦螢幕掉眼淚，但哭得這麼慘還是第一次。我為了不讓爸媽擔心所以找了一份工作，他們卻因為我的工作而擔心我，這樣有什麼意義？
如果我運氣不錯，我想說，這是我第一次也是最後一次給老闆這樣當不用錢的操。我要閃人，我不要把我的健康、我的家庭、我的靈魂丟在這裡腐敗。
過完中秋後，我回來提了離職。忽然之間，我的老闆注意到我了，他常常要我認真做，因為他跟老闆娘都對我印象很好，還說我們多了一個新業務幫忙，一定能慢慢把舊東西清完－－雖然我總是覺得問題根本就是在於行政人力不足－－我們的未來看似很光明，但是，我的身心早就已經疲憊到對任何人都無法再微笑。為什麼這些改變不早一點發生呢？為什麼要等到我已經打定決心想走的時候，才忽然有人說要來幫我們？
已經太遲了啊。
我對這份工作早就有了深刻的厭惡感。
我對很多事情經常選擇忍耐：工作太多我可以忍耐，因為周圍也沒有人能幫得上忙－－主管？他能憑空變出三個人把我的客戶分掉嗎？他能找到一個完全沒事的人幫我打訂染單、出貨單、寫訂單、找庫存、對顏色、貼標籤、叫快遞、包貨、秤重、整理存底嗎？－－倉管叫我不要老是窩在辦公室、主管叫我不要老是跑出去，這種無所適從的感覺我也可以忍耐，總之調配到一半一半就可以了；客戶叫我不要老是不做他們的東西，我也總是陪笑說「沒有啦，我們當然是每家都很認真啊」，這麼明顯又蹩腳的謊言，我也可以忍耐。但是，忍久了，我覺得快要爆炸了。
所以昨天，我果斷跟老闆娘說了，我要離職，而且我做到昨天為止。只要我能用幾小時把文件交接完畢，我今天就不會再去上班。
以一個就職者來說，這不是很好的示範，請不要學我。
老闆娘原本看似爽快地同意了（當然經過一來一往沒什麼太大效果的慰留），我卻在半小時後被老闆叫去臭罵了一頓（快要爆血管的樣子）。他指著我的鼻頭大聲說我「沒有職業道德」、「以後去哪個職場都不能這樣做」、「不顧公司立場」、「這樣真的很不好，你去問你媽」云云，稍後又有同組業務跟同事先後要我至少再待一週，等有人來接我的工作，談了很久。甚至還有人要我至少待到過年，領個年終再走。
開玩笑，會不會我的年終是要用燒的啊？
當初我做得要死要活、人不像人鬼不像鬼，差點沒走一走就走上馬路給車撞到的時候，你們除了把我叫去，說「不要一直加班」、「做不完就明天做」以外，你們還做過什麼？你們有把客戶拆分到合乎我忍受限度的程度嗎？你們有至少加派行政上的熟手幫忙我們，而不是丟個新人給我們，要求我們在忙碌之餘讓這個新人「有點事可以做」嗎？講誇張一點，我連要讓新人做什麼都還要想，但我早就已經連思考都是種奢侈了。
原先我準備要寫信給我主管（出差中）並且準備交接文件，被這樣一找去，我沒能把該交接該說明的東西處理完成，就離開了。我把離職單放在桌上，並且影印了一份自己帶走。
其實我本來打算做到我主管回來，但前天拿到薪水袋，我發現加班的時數一分鐘都沒有算在薪水裡，原先說好的底薪還被拆成基本起薪加上生產獎金，用看的就覺得心酸。加上工作環境讓我的身體情況變得很糟，我已經一天都不能再撐下去了。因此，儘管就這樣突然離開對同事很抱歉、對工作本身也很過意不去，我還是選擇了這樣做。
我同事今天早上打了五通電話，估計接下來還會一直打。才來一個多月的人可以重要到這種程度，我不知道該受寵若驚，還是該害怕。我想，我對他們一定造成了很大的影響，因為我的老闆變態到在我還沒離開公司的時候就威脅我同組的人，說我的工作全部都會落到她頭上。我不覺得意外，事實上我早有預測。這幾天，我旁敲側擊地問我同事對這份工作的感想，因為我知道，我一走，她就會變成我的替罪羔羊。這就是這個爛公司運作的方式，美其名是告訴我「看在她的份上，妳也不想走得這麼趕吧，她會崩潰的」，但害她崩潰的人是誰？
我同事被我老闆嚇到，跑來告訴我會加班幫我做我的工作，我就可以準時下班，而且我老闆還說我可以提早調薪。看她這樣真覺得想哭。我並不是為了求個輕鬆才想走的，我想要達到的是更根本的目標－－工作量符合水準。我無意讓任何人去擔下我的工作，只為了讓我更輕鬆，然後她累得更慘。但是，這也就是我們公司可以做到最好的調度：讓願意留下的人去收爛攤子，或是逼迫不得不留下的人去收爛攤子。
我想那都是一樣的。
營運了二十幾年的公司，我不相信我一走你們就會倒，如果會，那我想也只是剛好而已。我才來沒多久，就迫不及待讓我變得這麼重要（從薪水上我倒是看不出來我重要在哪），只能說你們買錯股票了。
我爸媽很擔心我這樣走得毅然決然，會讓我的老闆惱羞成怒（他也拿我沒輒，因為勞基法本來就規定試用期內我隨時可以走人），開始在地方放話說我是個他媽的混帳王八蛋。但我從來不後悔我就這樣離開了那個地方，即使我的下一個面試者知道了我是那樣走的，我也會原原本本把我的經歷不帶色彩地告訴他，然後去找新的工作。
現在，我只慶幸我離開了。或許後續還會有很多該處理的東西，但我不會再回頭。
我想我需要好一段時間，才能再次開始寫作，但我會努力慢慢重新開始。高壓的五個星期說長不長說短不短，對於謀殺我脆弱的寫作心智而言，卻是很足夠了。希望明年生日，我不會再哭著度過，不會再面對山一樣高的訂單發愣。
希望能活得更加接近理想，為此我會繼續努力。
創作內容
一定是個軟弱的人吧
Unlight (0)
