人生真的很需要勇氣

某部門的組長來找我，他們要FIRE一個人居然要我簽字，現在是怎樣？我變成公司裡出了名專FIRE人的嗎？  公司就這樣，有些事你摸久了就莫名其妙變你的， 公司的人資部一堆孬種，不敢出面跟當事人講，怕被告，就推我上火線，陷害我。

我直接跟老闆講，公司的人資通通要FIRE，養一群不敢當擔的，都沒用，這話傳進人資，變成我和人資部的對立。我承認我講那話是過份了點，不過那部門該做的事不做推給別人，就是不對嘛，何況我也想爽爽領錢，幹嘛去搞這苦差事。但現在扯到老闆哪，想全身而退也難，所以最後變成我當公親出面輔導被FIRE的人，誰叫我之前真的FIRE很多人。


為什麼我常FIRE人呢?
我覺得一個員工不適任，絕對不代表他這個人能力差或不好，他或許可以在別的領域有所成就，但大家的心態是那種駝鳥，而且很奇怪的相信每個人都可以辦到，就好像說王永慶認真努力成就了塑化王國，小明只要學王董的勤快，也有機會成為小董.....  拜託，根本不能比好不好
大家很會私底下批評他人，酸人，但就不敢正面指責他人。我常說你要真的看某人不爽，就學流氓砍了他不就好了，但大家總是不這麼直接，總是喜歡私底下搞些惡創意來整對方，總是期喜自己能全身而退。


我認為這是缺乏勇氣的行為。
而被FIRE的人裡我比較欣賞的是自我認知清楚的，這種人點一下他就知道了，他也會對自己的人生負責，馬上展開尋找新工作之旅。比較麻煩的是自我感覺良好的，這種人溝通很難有效率，講了半天他依然覺得自己沒做錯，他會回嘴說公司、部門、長官的要求他都有辦到，為什麼走的是他，而跟他講很多情況下，上面不單是看辦事能力而是看和其他人的溝通協調團隊能力，但他就聽不懂。(大部份的人確實只想專心幹好自己份內的事，不去插手別的雜事，這種想法在職場裡是很害命的，有時我回想，我之所以升的快，還不是我找很多事來做，就像我常FIRE人，也許這些經驗哪天讓我換我做上人資的主管也不一定)
我這人也很婊，我會跟對方說公司要FIRE你，但相關的主管出國不在臨時找我來代言，所以如果你有任何不滿要投訴，請找XXX。我只是傳話的。這樣就沒偶的事了
那如果是因為景氣因素裁員，這種因為一堆人一起被FIRE，大家就比較會自慰。

那麼實際上也沒有發生員工報復的事呢?
有的，以前我在別的小公司就曾發生過員工不爽被FIRE，他去刮某人的坐車，板金全毀。


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我想到以前小時侯玩大老二，當大家發現某人有王牌時，都會很自動的PASS  避開和那人的正面衝突，結果那人就順利的贏得彩局，剩下的三人才開始爭鬥，而這樣玩下來變的很無聊，誰只要拿到大老二或很順很強的牌，大家都自動讓那人第一名，我覺得很奇怪，可能也是我天生反骨，這種人我就定。我寧願最後一名也不輕易讓那人自動第一，他出牌我就定，定到他被我搞成第二名，恨的牙養養的。其他人看我這樣玩，就紛紛狂定別人，硬是把他人囂張的氣焰給壓下來，這樣玩變的大家笑到一個不行。

這就是勇氣，明知雙方實力玄殊，或豪無勝算可言，這種情況下你還會出招嗎?
我想大部份的人，都會很理智的選擇安平的退讓，長遠才是王道
這種想法並沒有錯，很實用。只是年輕人應該要勇於挑戰權威！
有時侯我會被一些新人的新觀點給嚇到或吃驚到，我還滿喜歡這種感覺的說，因為它會刺激我的頭腦去思考一些我以前沒想過的東西
年輕人要勇於挑戰不可能的事，那會讓你的經驗大大的成長，就像有人跑去非洲工作，有人跑去南美工作，那些歷練都是你自己的。
大家加油阿，別再妥協22k了，老闆對你不好就跳就嗆，別再自委當賤民了
方法很多種，多想想多看看 ，不管怎樣別搞到出人命就好。