今天做了卡牌能力盤點，心理師要我抽出我覺得我所擁有的特質
以下總共29張
- 善於察言觀色有同理心的
- 幫助他人找尋或連結資源
- 陪伴, 支持, 關懷, 照顧
- 策略思維
- 行政事務或文書處理
- 管控能力（財物/品質/風險）
- 邏輯推理能力
- 調度, 管理資源已達成績效目標
- 妥善安排並管理行程
- 謹慎細心能處理細節
- 自主學習力
- 分析, 評估的能力
- 彈性應變力
- 善於傾聽或深度對話
- 偵查, 診斷的能力
- 建立或優化制度/程序
- 能依據客戶需求量身訂做
- 想出新點子來達成目標或解決問題
- 問題解決力
- 搜集, 篩選資料的能力
- 美感, 藝術欣賞能力
- 設計思考
- 服務力
- 感覺敏銳善於搭配（視覺/ 聽覺/ 味覺/ 嗅覺）
- 挖掘他人潛能並適性發展
- 配合執行力
- 透過提問釐清或發現問題
後來心理師要我推出最後10張, 雖然沒算好,
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挑到了11張
最後11張是：
- 發覺他人潛能並適性發展
- 幫助他人找尋或連結資源
- 陪伴, 支持, 關懷, 照顧
- 善於傾聽或深度對話
- 善於察言觀色有同理心的
- 謹慎細心能處理細節
- 美感, 藝術欣賞能力
- 自主學習力
- 透過提問釐清或發現問題
- 蒐集, 篩選資料的能力
- 妥善安排並管理行程
前三名我記得好像選擇了
- 自主學習力
- 善於察言觀色有同理心的
- 善於傾聽或深度對話
心理師問我, 為什麼自主學習力對我來說重要呢？
我說, 其實驅動我成長的動能來自於焦慮,
有可能來自於我的原生家庭,
家人不了解我,
他們用以前的線性思維來評量個人的職涯成功與否
認為人的一生就是努力讀書, 獲得一份好工作,
在一間公司做到退休才算是成功的人生
他們覺得我若常常換工作,
隨著年齡增長對我來說沒有幫助,
認為工作上遇到了合不來的主管跟人, 一定要學著忍耐
忍久了, 就會是你的
就算我忍受不了而換工作, 他們覺得就算我去別的職場,
也一定會遇到我不喜歡的人（？）
所以他們認為工作最直觀就是一定要逼自己隱忍,
而且還一直提及認為我的工作沒有技術性（客戶服務）
家人甚至用“貧困”的字眼來描述我如果常換工作的未來...
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抱怨murmur模式開啟：
但他們又了解我什麼了？
他們在安逸的傳產家族公司上班, 跟我在外面公司打拼的環境能夠比嗎？
有時候真的覺得他們講話的方式很xxx
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對我來說, 學習成長是讓我不斷進化的過程,
我在成長的過程才能幫助自己找到自己的價值與定位,
所以我不想認同家人傳統的思想,
不想把他們自以為是的關心套用在我身上,
為了證明我的想法才是對的,
因此我不斷地研讀關於自我成長與職涯發展的文章,
我想知道在這個網路世代,
有些職業仍然可以不受年齡限制,
職涯與人生可以是自由的,
職涯可以是由各種不同的職業所組合而成,
所以現在才有斜槓以及數位遊牧的特殊職涯出現,
這個社會和大部分的公司的人才招募是由資格論組成的嗎？
也許對家人的觀點來說是吧！
“所有公司都想用20歲的人, 誰會想用50歲的人？”
這是他們一直相信的觀點,
我不想侷限在資格論裡,
但我相信所有的價值都是由市場淘汰競爭出現的產物,
我想要在市場上有活下來的能力,
持續學習對我來說是一種獲得競爭力的手段, 一種自我價值認同的表現,
所以一旦我停止學習, 我就會開始焦慮,
這大概是我今日得到的心得之一。
至於另一個特質同理心,
我將它擺放在我的第一名,
心理師問我, 那同理心對我來說有什麼重要的地方呢？
其實這個問題很難回答,
在我的價值觀裡,
我認為我在回應別人時, 我應該要考慮到別人的心情,
盡可能的講話委婉, 讓別人好好的感受整個對話過程,
我可以感受到別人的心情, 同理對方的立場,
我個人不自覺就是有這樣的特質,
如果說為什麼重要？
因為我不想傷害別人, 或許這麼說有點太直白了,
或者更精確的說, 我想要在建立關係的過程中, 讓夥伴感到自在且舒適,
最近讀到一本書, 該如何發掘自己擅長的事？（或者可以說才能）
當你覺得有一件事, 如果出現一個想法：這件事如果由我來做, 應該更好！
那這件事應該就會是你的隱藏才能！
最近聽聞友人的主管, 講話有夠直接,
對下屬回應時, 時不時伴隨著“哼”, 不斷嗤之以鼻冷淡回應著“然後呢“,
就讓我覺得, 這倒底是什麼奇耙主管啦！
主管帶人首先帶心,
我自己也很不懂, 為什麼有人無法同理別人的心情,
從這一刻起,
我就覺得, 同理心似乎是我一個很強烈的特質。
但是噢,
其實同理心這個特質是雙面刃,
同理心在過度的情況下, 做事會綁手綁腳,
過度在乎別人的心情,
而無法很俐落的表達出自己的想法, 反而失去了表達的初衷,
所以任何特質適度即可。
恩...大概是今日簡短心得
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透過牌卡了解自己, 其實很有趣的。
創作內容
今日體驗了牌卡自我能力盤點
挑到了11張
透過牌卡了解自己, 其實很有趣的。
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