逼人太甚之升遷考問

上班族 多少遇到一些晉升機會 例如xx助理升正位  或副xx 升正xx  x經 升x理  之類
型式有很多種，有的交報告有的要考試，有的還要面談...有的還要舒通..
今天來講面談好了，就是我會出些問題來考將晉升的人選看看他們的反應如何

以下是我曾做過的事   (不要砍我阿  我的嘴本來就很賤的...)

1.有個歸國碩士，報了很多專業的東西，名詞一大堆 英文講滿腔....
報完我問他：我有叫你來上課嗎? 我不想聽這個
他整個人凍住傻眼...

2.有個碩士，報了一堆證照，實力無人比
報完我問他：你以為你是背多分嗎? 我看不出這些紙張有什麼意義  你解釋看看
他就講不下去

3.有個人報的中規中矩  似乎挑不出缺點
我就問他：我看你好像沒什麼特色阿  幹嘛要升你呢?
他就傻住 然後講些有的沒的

4.有個人報的很精彩 業績 漂亮 實力又強
我就問他：你這麼利害 我們公司留不住你  你還是走吧
他一臉錯愕...

5.有個人報的很精彩 業績 漂亮 實力也不錯
我問他 ：我看你一臉呆樣 為什麼要升你呢?
他一臉錯愕..

6.有個人報的很精彩 業績 漂亮 實力也不錯
我問他：我看你表現的很好阿 這位子就繼續坐阿 何必升你呢
他也是一臉錯愕

7.有個高才生 報時畏首畏尾的
我連問都沒問  (不會上)
他一臉好險沒被我發問

8.有個一表人才的，報了半天 一副這次不給他升  他就要另謀高就的
我問他：我看你表現很好阿，可是今年沒缺，要不再等兩年一定給你升 你願意等嗎?
他一臉幹爆但又不得不吞忍下來

其他諸如此類的
我覺得這樣刁難別人還挺有快感的說  我喜歡看新人被整垮的樣子
偶好壞心說



其實
要當管理階層專業是基本的，那個沒什麼好強調的
倒是臨場反應，因為公司要升一個人是要看他能不能處理非常問題  不是他不能處理又丟上來
給我煩腦，所以透過機車的評論來看一個人是否能臨危不亂處變不驚，以及能否機智反應
大家被吐被定被酸被整，請習以為常
要當主管就要有實力的當，能經歷大風大浪的才是有本事，靠關係升的沒意思