巨像古城大鷲の桐生醬：
第一個問題......
你不會以為那些生理與心理有缺陷的人會這麼勇敢把自己的缺陷公諸於人八.....
更何況是被人提醒抬起頭就看到一堆人在怒視自己.....那會引發恐懼而逃走也是情有可原的
那些討拍拍的也有不少人是礙於當時被一堆人圍剿而害怕出頭罷了.....恐懼是會讓人死亡的
第2個問題.....我可以你為啥步行這句話本身就有矛盾在.....
你也知道能夠當上管理階層有時候靠的不是能力而是人脈或者該說運氣.....
試問人力與運氣如何處在相同情況.....每個人能力不同本來就有不同的處事標準.....
就算一模一樣的人給一模一樣的任務.....也有可能今天這個人就突然車禍掛了--
咱只是想說不否認有混水摸魚的人在.....可是那些上位者真的該想想如何分辨玉石.....
07-08 02:15
白羊：
其實我分開看了。
【敢不敢】與【需不需要】
是兩回事，是兩個不同範疇的事情。
我懂你說的是他們可能不敢or不能。（你以他們本身為出發點）
但我說的是當下的情況需要說出來【也就是以當下的情況為出發點】
我不會以人為出發點，是因為人的差異太大，我無法以偏概全去說【有缺憾的人一定不敢站出來為自己爭取】
而且也不是沒見過有缺憾的人反而很會利用自身缺憾佔便宜的情況。（其實強占博愛座的大叔大媽本身就是屬於是善於利用自身缺憾的優勢，前陣子也有個新聞表面看起來老闆欺負殘障，但其實是這個台大殘障反過來威脅老闆不是？）
如果把方向放在【當下的情況該怎麼做】
我還是會維持我的說法
比起事後網上po文討拍拍，當下說清楚會是更好的方法
07-08 04:41
白羊：
第二個問題
是的，管理階層也有很多時候不是靠能力，而是靠人脈和運氣。
所以退一步想，人脈就是能力的其中一部分。
就如一些人會說運氣是實力的一部分一樣。
除非你認為人脈，吹牛，社交技巧等等算不上一種能力
---
也許你的疑慮是“上司該如何分辨員工是玉石”
而我的說法是“我們要怪責上司不懂分辨員工是個寶之前，先想想自己是不是真的是一塊寶”
如果你(or其他人)真的是一塊寶
那我沒意見（只會買爆米花看接下來這人會混得如何。
反正我是那種相信【是寶的人會懂得尋找地方讓自己發光發亮】的人
07-08 04:47
白羊：
p.s例如我雖然不服以前的上司，但無可否認他很會吹牛，很會攀關係和在老闆前演戲。
在繪圖能力上我覺得他爛到爆炸了
但作為一個無恥的人，他很強。
所以他能拿比我多一倍的薪水，做比我輕鬆的工作（然後上班時間玩3ds)
還能把責任推給我（說都是我在拖稿，不是他的問題）
這些我都服了
所以我就辭職，看他怎麼死。
而不是質疑他的能力。
畢竟如果這間公司只看重這種能力，也不會是什麼好地方啦。
自己要拿捏能否承受的範圍咯。
以我的角度來說
不適合就走，能耐得住就留下
留下卻不斷埋怨抱怨只會加深自己的辛苦
然後模糊了其實留不留很簡單的事實。
07-08 04:53
創作內容
【四格】社會的錯2
插畫 (30)