從管理看火鳳裡的袁紹與曹操

從管理看火鳳裡的袁紹與曹操

火鳳裡人才是相當重要的一環，而就以官渡之戰中的曹操和袁紹來說，如何讓人才加入，以下便以數點為兩人分析優劣

一、搶人才，就從面談開始吧（註１）

袁紹：第五集四十二回，未出兵且只是由袁方接見荀彧

曹操：第五集四十三回，出兵董卓但失敗而返

評論：兩人對於荀彧的面試可說是不同，袁紹只讓袁方出面，曹操親自會見荀彧並讓他加入，曹操在這一點上勝出。

二、給人才一個「秀」的舞台（註２）

袁紹：火燒洛陽－－袁方
　　　虎牢關－－－袁方
　　　吞韓馥－－－袁方
　　　滅公孫瓚－－袁方
　　　官渡－－－－袁方

曹操：酸棗－－－－荀彧
　　　徐州－－－－郭嘉　
　　　濮陽－－－－荀彧
　　　華陽－－－－荀彧
　　　宛城－－－－郭嘉、荀彧
　　　官渡－－－－郭嘉、賈詡

評論：袁紹這邊都用的是袁方的計謀，其他歷史有名（字）的謀士都沒表現的機會，相反的曹操這裡是你加入會有相當多的機會與舞台，不用說曹操勝出。

三、搶人才後，進一步聚人才（註３）

袁紹：沒有搶進人才

曹操：荀彧加入後，又跟賈詡見面，賈詡推薦郭嘉。

評論：對比袁紹，曹操讓荀彧加入後，確實讓他「人才鏈」打開，令不少人才得以加入，形成一個「人才高地」，所以這點曹操大勝袁紹。
　　　
總評：雖然袁紹與曹操對比，曹操勝出，但不代表曹操用人是完美的，袁紹算是為了接班做球給他兒子所導致的，人才沒得發揮，只剩下拉幫結伙的功能。而曹操本人雖是嘴砲王，但是也讓我想到雙響砲四格漫畫中，那位老公向他的心理醫生說他老婆如何如何，最後他的心理醫生淡淡的說那很正常。是的，當底下的人抱怨說老闆或上司，說他只會出一張嘴，讓人心理想罵他「他媽的」或是想從城牆上跳下去，其實別人大概也是淡淡的說那很正常啊，我的ＢＯＳＳ也是這麼ＧＹ的啦。

小兵：報告，這是今年的第十跳了。曹操：我有帥到讓人想自殺的念頭嗎？讀者：操！！！

（註１）工商時報 MGR總經理許書揚專欄
畢竟優秀人才對公司有絕大的助益，至於要如何吸引優秀人才，除了薪資與福利外，讓人選對公司產生良好的第一印象，就從面談開始吧。

（註２）招募新法：辦公室現場秀　EMBA雜誌編輯部/文
覺得人才難尋嗎？除了提供不錯的薪資福利等條件之外，運用創意，想出與眾不同、投員工所好的點子，你就可能比別人早一步掌握人才。

（註３）「搶」人才不易「聚」人才更難　來源:南方日報   作者:王培楠
不同的歷史時期,代表新興力量的「時代弄潮兒」，總會形成一個新的價值取向，而這必將成為社會精英們聚集的「人才高地」。
其次，人才聚集的關鍵，是給人才創造一個「人盡其才」的良好環境。
人才成長規律還告訴我們，人才的涌現是呈「窩」狀,配套成為「人才產業鏈」的。即使是天才的出現，也不是孤峰獨聳。