「一例一休」是什麼？對勞工好還不好？讓露可來告訴你。（文末附懶人包，不定期新增）

曲蘿幻：
我想很多公司應該會改為
原本薪資包括5天正常+1天休習日吧

因為我原本付給你的薪資就是要來上這麼多天班的
現在法規改了，為了順應法規
所以原本的薪資變成包含加班費的薪資了 啾咪

07-02 01:04

初心者：
請問一下

月薪30000塊 時薪125塊

休息日加班薪水到底是怎麼算

是休息日加班 額外前兩個小時 125*1.33 還是 125*2.33 ?
兩小時以上 125*1.66 還是 125*2.66 ?

到底是怎麼算?

07-02 04:05

巨像古城大鷲の桐生醬：
先不談正常記月薪的........那工人跟沒算在正常工時的上班人根本不是用這規則阿.......

07-02 04:32

鹹魚：
眼睛好痛 顏色太亮了一點ㄅ

07-04 00:44

鹹魚：
藍粉黃

07-04 08:50

點子-庫洛米庫洛米：
推露可大魔王的解說

07-05 07:35

媻極亞的芽豆靈：
白底看不見黃字(手機版

07-05 20:08

：
請問，一例一休對於4班2輪有影響嗎？

07-06 15:17

媻極亞的芽豆靈：
手機板的背景是永久預設白色，所以亮黃字依然看不清楚XD

07-06 15:56

Stella-rium：
那星期六超過8小時怎麼算?
一樣1.66?

07-07 03:00

左手：
我是四班三輪制，公司的算法是，我們一個月比常日班一個月多多少天，通常一個月比他們多上兩天好了，那就是這兩天乘1.5倍這樣，然後不補假。
四班三輪就是早早中中夜夜休休分四個班這樣，生產線可以保持除了過年全年無休。
(因為公司常態性編制員額不足，怕我們把加班時數換休讓人員更吃緊，就禁止換休，這個好像法令無法管。)
那一例一休似乎也無法套用在輪班人員身上，所以我問很多同事，也問不出個所以然@@

07-10 00:36

Teddy：
不要加底色 看起來很痛苦

07-21 20:13

Teddy：
喔 我還想說排版排的不錯 但底色怎麼會調的這麼奇怪

07-21 20:24

Teddy：
以我的經驗來說，現今的勞基法對於資方來說，是有很多規避手段跟玩法。實際上，勞方真的是弱勢的，現在舉報好像不能匿名了。
然後看起來，一休一例好像會加薪，但實際上不太可能。除非是專業人員，如護士那種需要證照才能玩的職業，才比較有溝通的層面。不然一般人在找就好。
至於二例的所產生的人事成本，真的會造成老板大出血到做不下去，代表這公司真的淨利少的可怕，建議跑吧。
當然二例一定會產生的社會跟市場影響，但是好是壞不好說。
至於合同這東西就無解，畢竟一個願打一個願挨，簽下去就是賣身契，看不清，想不明就是gg。以上我的想法。
不過你真的寫的很清晰明白，辛苦了。

07-21 21:05

Teddy：
我們兩個的想法就像兩條地平線，不會有交集！因為我們設身處地的位子不同~你以資方角度來說，我用勞方角度來想！WWW 雖然不會有交集，但是我卻能理解你的想法！畢竟如果我換個位子的時候就會換個角度了吧~XD
不過 說真的 我還是覺得 一個好的老闆 健全的公司 當然是需要掌握人事成本，但是是用掌握而不是苛求人事成本，因為人這東西，真的非常非常的妙，永遠都會有驚喜，真的是各種喔~WWW
因為還沒去看時代推的法規細則，所以我對二例的想法比較簡單，就是要求加班就給補假，不給補假就給加班費且照法規算法~XD
不過文中好像沒看到你有提到 你對二例壞處想法之類的~

07-22 00:14

岸間晴乃きしまはるの：
有鑑於現在本為了打倒KMT而投給民進黨，現在反而更格外需要監督民進黨，
以昨天新聞也時常在吵的"砍七天假"，心想：
當初民進黨選擇站在勞工那裡，現在則為了一例一休砍了七天假，用意何在？
結果還不是一樣，偏袒資方而不讓勞方有休息的機會，根本本末倒置；
當然KMT的作為本身更好不到哪裡去，之前多是站在資方打壓勞方，
更有前副總統候選人告關廠工人的前例，
結果一例一休爭議時卻說站在勞方？而且一例一休的休還打錯字......

雖然我仍不是勞工(當然資方更八桿子打不著)，而即使是現在也難對民進黨有好感，
但除了對KMT的反感比以前多是真的外，也要感謝你辛苦整理一例一休的彙整，
讓我本來好奇想了解什麼是一例一休時，也有些幫助。

07-22 21:14

12恨天下無敵：
所以如果我這星期連直六日的班，一直到下禮拜六才放假的，連上12天的班，這樣是不是違法。

07-24 21:18

kadoooo01：
我想請問我一，我是做7-11便利商店的，如8月1號之後，連上12天的班的話，算是違法嗎??
目前網路上找的資料都很亂~~想真正暸解~~謝謝。

07-28 10:39

kadoooo01：
因我們公司是拿民國86年的"函"，來說零售業不違法~~但看了你這之後了解8月1號之後"函"廢止了，這沒問題~~

但後來有查到網路新聞說法律中有40個行業是可連上12天的，包含了零售業(我知道網路新聞的可靠度XD)

在加上我們公司又說8月1號以上到職的員公可以連上12天，搞的我好亂呀!!

真心想知道是不是公司"又"在騙我們了=_=，謝謝！！！

07-29 08:50

我的吉姆：
可以連上12天班 這應該是牽扯到"彈性工時及可採用行業"的問題了
印象中服務業的確是適用彈性工時,照法條走的確是適用彈性工時

補充:行政院勞工委員會八十六年十二月六日台86勞動二字第○四九一二二號函
指定綜合商品零售業為勞動基準法第三十條之一之行業。

連上12天只要不牴觸他彈性工時的規定應該就不違法 只是業主要很巧妙的"操作"班表
大概就是先將每日工時分散+調低
再將第二週原上班日跟第一週休假日對調,這樣一來要連12天很容易
但是這12天的加班費及休假計算則是比照一例一休辦理
業主有心是會這樣操作,有沒有違法這我就不清楚了

07-29 12:46

kadoooo01：
函釋我記得85年以後的在8月1號被取消了，我不知道的是法條的那個.....我們公司也沒說的很清楚，我覺的是故意的=_=，所以8月1號之後到底違不違法是我想知道的XD，還是目前算灰色地帶??
公司的公文是說:『要單店"門市會議"或是"公會同意"可彈性排班』，才可連上12天，還是又是公司在玩文字遊戲~"~??

07-30 23:39

kadoooo01：
謝謝大大辛苦了m(_ _)m 我完全了解了!! 謝謝!!

07-31 06:54

言寺：
不好意思！請問一下一例一休中，有規定一個禮拜中，哪天為休哪天為例嗎？ 那如果跨月又該如何計算。

08-21 15:56

裝死我第一：
就算算來算去好像真的有比較好、但有在工做的都知道....
1.這次修法的中心思想是為了"減少工時"、如果像你說的有些人一樣沒影響、而有些人甚至反而還變多了、這不是本末倒置了嗎?
2.現在禮拜六有在加班的幾乎就是都領的比法規多一點了，甚至就是1.33跟1.66(甚或更多)這樣算、不然根本沒人要來加班、以價制量這件事在市場上早就行之有年了。
3.綜合1與2，所以DPP的"以價制量"這一個說法根本就是一廂情願(或是拿來騙人的)、不然可以問一下DPP這樣算加班費有先做過市場調查嗎?還是其實根本就是只聽資方的意見?(因為如2所述、大家早就是領差不多這個價位的錢了、就算改了資方也不會痛)，如果真要說"以價制量"那改成2倍或3倍我想大家還可能會比較沒意見。
4.綜合1 2 3 、一個勞工目前現實上最有可能遇到的狀況就是、實際上領的加班費並沒有變多、每週工時也沒減少還是要加班、而假卻實實在在的被砍了七天。

11-01 10:41

徹底失敗：
砍七天假最大的影響群族在於「時薪人員」以及「輪班人員」這部分沒有提到

11-29 13:49

徹底失敗：
我完整表達一下好了，一例一休如果在雇主不違法的情況下，確實是可以達到他們想要的進步，
但是對於勞檢的實施狀況來說，我是非常悲觀的。
而又因為這次的一例一休綁著砍七天假，所以對於沒有享受到「一例一休的好處」卻要承受「砍七天假」的「時薪人員」以及「輪班人員」來說，這個修法根本算是災難，對於「時薪人員」以及「輪班人員」這兩種非典型就業勞工來說，應該要有一定程度的配套措施才對。
勞動部想要用「砍七天假」來換取「一例一休」這個假的周休二日，
一例一休只照顧到部分群族，但是砍七天假卻是所有勞工全部受傷。

11-29 22:12

徹底失敗：
這也是為什麼現在勞團早就不把焦點放在「一例一休」，而是「拒砍七天假」身上了。

11-29 22:14

徹底失敗：
國定假日出勤這樣的違法行為並沒有曖昧空間，這個要據理力爭是很容易的，
所以雇主是不容易動手腳的，雇主違法的事項通常都是偷你加班時數，
或者偷偷在複雜的薪資結構下扣你薪水，勞工想要明確證據不容易。
所以「例假日」比「休息日」更沒有鑽漏洞的空間。
　
另外，目前「砍七天假」是所有勞工都有傷害的唷，
我想你也清楚，今年以後單周改成 40 小時，然後國會又廢止「砍七天假」的行政命令，
現行的法律狀態下，大家目前都擁有「七天假唷」，
所以你現在擁有的東西，馬上要被剝奪了，怎麼會不痛不癢呢。呵

11-29 22:52

徹底失敗：
ㄜ，我只是寫錯而已，「休假日」比「休息日」更沒有鑽漏洞的空間。

而且，休假日的定義你也寫一半而已，勞工於休假日出勤雖然是老闆決定，但是薪資雙倍，
你只寫到這裡，最重要的是要補假，也就是說，只是把假娜移而已，假還是屬於勞工的。
這也是為什麼一堆私家企業跟著公務員周休二日可以不需要放七天假的原因。

我並沒有誤會什麼，我只是想跟你說這七天假的重要性，
一例一休不一定達到縮短工時的效果，但是砍七天假絕對是「增加工時」，沒錯吧。

我知道你這篇文章只是比較「一例一休」和「周休二例」的優劣，
所以我一直是強調「七天假不能砍」這件事情，我對於一例一休並不特別反對，
何況為什麼只能「一例一休放棄七天假」和「選擇七天假放棄一例一休」這兩種選項呢？
為什麼不能是「不一定縮短工時的一例一休」和「一定縮短工時的七天假」同步實施呢？
你說對吧。
這麼晚了，我這篇後就不打擾你了。

11-29 23:52

：
露可 您好,想請教那如果有的員工一週沒事就請個事假3天，那這樣星期六星期日雇主還要支薪給他嗎？他一週也沒做滿40小時的工時，這樣雇主有理由不支付嗎？

12-09 09:42

：
謝謝露可的回覆，我了解了，終究是沒有法規來強制規定，若員工常常星期五或星期一請假，雇主也一定要支付星期六與星期日的原有的薪水。謝謝哦

12-13 08:08

：
露可 您好,
另外還有個問題想要請教您，像106年1/1元旦遇到星期日，1/2(一)補休，補休那天是算休息日還是例假呢？還有1/28(六)1/29(日)春節遇假日1/31、2/1補休，那這兩天補休是怎麼算休息日與例假日呢？是不是星期六都是休息日，星期日都算例假日，國定假日的補休又怎麼區分呢？

12-14 08:18

PONPON：
您好
最近公司請來了委外顧問 ，設計了新制的遊戲規則 ，但我們越聽越不對勁 ，剛好看見這篇文章 ，希望能請求幫忙解惑 ！！

我是在民國104年入職 ，當時進公司 ，公司說月薪30000，但星期1～6要上班 ，每日8小時，星期日例休 。

105年時法令修改一週工時為40小時 ，超出要算加班 ，但我們卻沒有領到加班費 ，原因是當初說好一週要做6天 ，每天8小時 ，所以星期六沒有加班費 。

直至今年一例一休再度開會 ，開會時就先禁止員工錄影錄音 ！！

首先以員工約定原上班就是月薪3萬 ，1週要做星期1～6，每日8小時為由 ，才會有這3萬元 。因應照政府法令走 ，月薪（底薪）要另外拆開算 。
他是這麼拆的：
原舊有月薪30000
平均每日1000
更改為26000月薪+4000
平均每日薪資他算867（含星期六、日）
但他解釋星期六休息日出勤也是算1.33、1.66 。
結果這樣月合計下來，星期1～6上班，每日8小時，薪資剛好3萬 ………
很多員工都覺得不合理：
1.月薪被降為26000 ，雖然合計起來薪資不變（但他就是以當初進來就是說好1～6都要上班為由才有月薪30000來做為理由）

2.原平均日薪一日1000，變為867，再把星期1～5的差額拿去貼星期6的出勤加班費 ，美其名是我公司也有在照新制法令走 …………

3.疑點 因為他這次開會內容要送至勞工局審核 ，但裡面就是沒記載舊有算法與顧問公司設計的新式算法，如合法為何不詳細記載於內 ……

4.政府美意不是希望員工可以多休假或因此增加加班費 ，但被公司這麼一弄 ，只是換湯不換藥 ，還以當初約定為由 ，強降薪資 ，這樣是可以的嗎


補充：105年舊有薪資單大家都是記載底薪30000

希望大大幫忙解惑 ，公司方面是否有違反勞基法那些項目與不合理之處T T

01-17 06:20

PONPON：
謝謝你 ，員工目前都合作籌劃反抗中 ，希望能取回應有的權益 ，你的幫助對我們有很大的信心加持 。
可以在請教你 ，所謂的得知損害結果後30天至勞工局申訴 。這個“結果”是以什麼為依據 。老闆口頭上或書面說明 ，還是薪資明細及薪資拿到時算起呢 ！？
真的很謝謝你

02-07 02:14

PONPON：
唉 ！！現在公司遣散我們了 ，然後說要告我們 ，意思是他不承認我們休的那天是休息日 ，因為互相沒約定那天是休息日 ，我們很理所當然的以為連續工作五日 ，後面那兩天就是一例一休 。他要告我們罷工造成公司損失賠償

02-20 21:23

PONPON：
嗯 ！！我竟可能說詳細點 ，也好做個案例 。給他人做為參考 。

1.之前有提到老闆想以降底薪方式
來節省休息日出勤的加班成本 ，老闆說他那樣是合法的（事後才知道他指的合法是我們簽名答應後他就是合法的了）
我們拿舊有薪資單問勞工局 ，他說我們的舊有薪資結構很清楚 ，是屬於不同意就不能變動調降的 。
2.因為員工不同意 ，導致公司1月份薪資 ，於2/5發放時 ，薪資並無明細 ，僅有寫暫發兩字 ，還有多少錢 ，讓員工無法計算自己的薪資 ，問公司 ，他們給的理由是你們就不同意他新的薪資結構 ，是要如何算明細。

3.員工多次討要未果 ，深覺權益受損 ，於是2/11與老闆開會 ，強調以後將不同意休息日出勤 ，從2/11起每五天連續工作天後我們就要休休息日，但老闆不准 ，但我們亦不答應休息日出勤 。（我們星期日是例假日，所以連續工作五日後是星期六）

4. 2/18連續工作5日後的第6天星期六 ，我們就放假了 ，結果當天晚上 ，老闆在line群說我們惡意罷工揚言提告損失賠償 ，且要我們自行辭職。

5.2/20星期一 ，員工至公司與公司主張 ，公司並未發放明細 ，多次討要未果 ，及投保高薪低報 ，以損及勞工權益 ，依勞基法第14條第一項第六款 ，可不經預告 ，解除勞動契約 ，並給予資遣 。

6.次日至勞工局投訴公司不給明細 ，並員工聯合發出存證信函 ，指為發明細及高薪低報 ，係數違反勞基法 之類的 ，宣告終止勞動契約及資遣之類的 。

7.公司揚言要對員工提告民事訴訟
指2/18集體未出勤造成公司損失 ，要求賠償 ，且主張以前到職時約定一週工作六日 ，現在（2月）一例一休的事還未喬好 ，應該造舊的勞動契約執行 ，且休息日不一定在星期六 ，而休息日不上班不是勞工說不願意就可以不出來 。所以將來會委託律師提及民事要求賠償 。

8.員工主張 ，公司違反法令 ，以不願簽那張同意降底薪的同意書 ，而不發放明細 ，使員工不得而知自己的薪資發放是否正常與足額 。因而不願意配合休息日加班 ，且於2/11時 ，已經表明從今後不願意於休息日出來加班 ，並於連續工作五日後的第六天 ，也就是星期六 ，做為休息日 ，將不出勤 。

總結：也就是說目前我們在等結算剩餘薪資與資遣費 ，而公司違反勞基法也屬實 ，目前跟同事們已變無業遊民等公司提告中 ………

至於將來民事訴訟我們打算主張：

1.這一連串的起始 ，是由公司違反勞基法為開端 ，造成後續一連串的糾紛 。

2.員工於2/11（六）已提前告知休息日將不願出勤 ，2/18（六）前已連續工作五日2/13至2/17），基於7天為一週期 ，員工休息日並不答應出勤上班 ，應給一例一休 ，且星期日為原有的例假日 ，剩餘的一日應當是我的休息日 （因為還卡到雙方並還未約定那日是休息日）。
且我已經提供五日勞動日 ，無論你把休息日定於星期一到星期六的那一天 ，我還是只能提供你五日的產量 ，何來損失一事 ，且公司並無班表明確指出何日為休息日。

而員工不同意休息日出勤 ，也不得以過去105年以前約定一週上六日之勞動契約 ，強迫勞工休息日出勤 ，原因是勞動契約不得與勞基法相衝突 ，相衝突時應以勞基法為主 。

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在這家公司待一年半 ，公司因為要創新生產方式 ，而找我們這群有相關經驗的來幫助他們生產改善與操作 ，因為覺得有挑戰性 ，朋友就接受他們的雇傭 ，過半年後我也接受僱傭 ，辭去工作來到這家公司 ，因為我們有類似的經驗 ，可以幫公司記錄與改善 ，至今狀況比之前剛試俥時好好幾倍 。我們一直很用心在這份工作上 ，因為朋友是領班 ，而我也是有指揮權的職位 ，我很能明白 ，能這樣改善過來 ，產能比以前高 ，絕對不是只有我們研究記錄與指揮就能達成目標的 ，每個產線的同事夥伴都是辛苦的功臣 。
所以當一例一休開始時 ，公司打算以降底薪手法來節省休息日出勤費用 ，！而且是降到跟以前薪資看似沒兩樣 ，我真是整把火都滾起來 ，看到很多同事一臉茫然不知所措時 ，我才跟朋友站出來帶大家走這遭。

這陣子跑勞工局 ，才明白公司有很多地方在過去是沒遵守勞基法的 。
例如：
1.故障停工 ，僅給半薪（勞基法規定全薪）
2.105年一週工時40小時 ，超出部份未給加班費（當時每週都做48小時）
3.未依薪資投保 ，高薪低報 。
4.106年薪資明細未列或不明（今年規定要詳列）
5.任何勞動契約與協定（口頭說的也是）都不能違背勞基法 。
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現在就乖乖在家等資遣費跟等被告了

02-22 07:04

PONPON：
對了 ，要是很明確的知道自己權益受損 ，必須於30日內有所行動（例存證信函 ，勞工局檢舉 ）像我去年105年的加班費是討不回來了 ，但還是可以申訴

02-22 07:10

PONPON：
這陣子真是謝謝你 給了我很多信心XD

02-22 07:20

：
您好，請問一例一休在哪些方面對於勞資方是好處哪些方面是壞處?

04-09 21:03